Deta-vast
Soms is een tijdelijke oplossing niet genoeg. En een directe vaste aanstelling voelt (nog) te definitief. In dat geval is deta‑vast een perfecte constructie voor zowel zorgorganisaties als professionals. Het biedt ruimte om elkaar beter te leren kennen, zonder direct vast te zitten aan een langdurig dienstverband en mét zekerheid dat een succesvolle samenwerking kan worden omgezet naar een vast contract. Wij kunnen je helpen met de tijdelijke invulling van een vacature voor psychiater, specialist ouderengeneeskunde, arts VG, bedrijfsarts, verzekeringsarts, basisarts, verpleegkundig specialist, gz-psycholoog, orthopedagoog-generalist, basispsycholoog, orthopedagoog, hbo‑verpleegkundigen en ambulant begeleider.
Bij Zensz combineren we deze zekerheid met onze nuchtere, persoonlijke aanpak. Wij zorgen dat jij als opdrachtgever en onze professional precies weet waar ze aan toe zijn. Deta-vast is een ideale middenweg tussen flexibiliteit en duurzame binding.
Aanpak en werkwijze
1. Kennismaking & behoeftebepaling
We starten met een gesprek om scherp te krijgen welke professional jullie zoeken. Denk aan inhoudelijke eisen, teamcultuur, persoonlijkheid en gewenste startdatum. Zo leggen we een stevige basis voor een duurzame match.
2. Werving & zorgvuldige selectie
Zensz searcht actief in haar netwerk en de markt. We voeren uitgebreide gesprekken en checken zowel motivatie als arbeidsvoorwaarden. Ook hebben wij interim professionals in vaste dienst. Alleen kandidaten die écht passen, worden voorgesteld.
3. Voorstellen & kennismaking met de kandidaat
We presenteren de kandidaat inclusief profiel, beschikbaarheid en tarief. Is er interesse? Dan plannen we snel een kennismaking. Wij begeleiden dit proces zodat het soepel en efficiënt verloopt.
4. Start in deta‑vast constructie
De professional begint op basis van een detacheringsovereenkomst. Jullie krijgen direct versterking in het team, zonder de werkgeversrisico’s. Alle HR‑taken en administratie regelen wij. Heldere afspraken, duidelijke samenwerking.
5. Evalueren & monitoren
Tijdens de detacheringsperiode blijven we betrokken. We voeren evaluatiemomenten met zowel de kandidaat als de organisatie. Zo borgen we kwaliteit en signaleren we tijdig wat nodig is. Bij Zensz hanteren we een actief scholingsbeleid waarin jij als klant actief wordt betrokken. Samen werken, is samen groeien. Na de afgesproken periode kan de professional in vaste dienst treden. Geen verrassingen: de voorwaarden voor overname zijn vooraf helder afgestemd. Zo maken we duurzame instroom eenvoudig en transparant.
6. Kennismaking plannen?
Wil je onze professional eerst beter leren kennen om te onderzoeken of dit dé match is voor jou team? Deta-vast is dan de oplossing. Wij vertellen je graag meer over de mogelijkheden en komen graag kennismaken.
Samen bouwen aan duurzame zorgteams
Met deta‑vast creëer je rust, continuïteit en kwaliteit in je organisatie. Het is de manier om een professional écht goed te leren kennen, zonder direct de verplichting van een vast contract en mét de zekerheid dat je iemand duurzaam kunt binden wanneer de samenwerking bevalt.
Bij Zensz geloven we dat zorgteams het beste functioneren wanneer mensen op de juiste plek zitten. Daarom kijken we verder dan alleen het CV. We investeren in persoonlijke aandacht, ontwikkeling en een eerlijke, nuchtere aanpak. Zo bouwen we aan langdurige matches waar zowel organisaties als professionals iedere dag plezier van hebben. Wij zijn actief in de verslavingszorg, arbodienstverlening, ggz, sociaal domein, ouderenzorg, publieke gezondheidszorg en verzekeringsgeneeskunde in de regio Noord -en Oost-Nederland.
Make it Zensz
Met persoonlijke aandacht, transparante communicatie en een sterke focus op kwaliteit zorgen wij voor duurzame matches die uw organisatie versterken. Samen bouwen we aan stabiele zorgteams en continuïteit in uw personeelsplanning.